Las auditorías, por otra parte, son también una herramienta válida para verificar el cumplimiento de la legislación aplicable en cada país sobre seguridad y salud en el trabajo. Este tipo de evaluaciones pueden ser realizadas por auditores internos, formados para realizar esta tarea, o por un consultor externo. Y siempre es importante que cuenten con la debida independencia para realizar la tarea. Los beneficios de la auditoría de seguridad y salud en el trabajo
Lo correcto será tomar las acciones correctivas o preventivas que permitan evitar que esto vuelva a suceder o suceda, en conclusión, “se deben buscar causas y no responsables”.
La definición de estos criterios permitirá a la empresa contar con un equipo de personas idóneas para realizar las auditorías exigidas por dicha norma, ahora bien, si desea ser más exigente puede determinar que todos sus auditores cuenten con licencia en seguridad y salud en el trabajo, nivel de formación mínima en aspectos técnicos de la operación, de la empresa o entidad y demás aspectos que considere de valor para lograr un mejor resultado de la auditoría.
“Las auditorías internas y externas son los dos tipos de auditoría que se pueden llevar a cabo para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–”Tweet This
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La evaluación inicial debe reflejar el estado precise de la organización en temas de seguridad y salud en el trabajo y también debe incluir indicadores de accidentalidad y enfermedad de los dos últimos años.
four. Participación y Consulta de los Trabajadores: Es importante evaluar click here si se promueve la participación activa de los trabajadores en la identificación y Regulate de riesgos, así como si se fomenta la consulta con ellos en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Su objetivo principal es determinar la efectividad de las medidas implementadas para proteger a los trabajadores de los riesgos asociados a sus actividades laborales.
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Demostrar un compromiso actual con la seguridad y la salud en el trabajo, liderando con el ejemplo y more info asegurándose de que todos los niveles de la empresa estén involucrados en la implementación del SG-SST.
Al identificar y mitigar estos riesgos, se pueden mejorar las condiciones laborales, aumentar la productividad get more info y reducir los costos asociados con las lesiones laborales.
La elección del auditor independiente se realizará con la participación de los trabajadores y la Gerencia Normal, debiendo procederse de la siguiente manera:
¿Qué click here consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría?
Si la organización no cumple con estas get more info disposiciones, podrá enfrentar las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la gravedad de la falta.